]“高衙内们”为什么不会失业
今天看到一个网帖，称一家乡镇小医院，从业的18人中，居然有8个人是一家的。被人戏称为“马家军占领导卫生院”。事发四川省夹江县的新场卫生院，该卫生院为一家公立医院，有职工18人，其中13人为事业编制，3人为从事专业技术的临聘人员，2人为从事后勤服务的临聘人员。目前的人员构成中，除了原院长马德勋与其现任院长的儿子马正刚之外，马正刚的妻子余某担任会计，马正刚的表妹肖某为护士，马正刚的姨妈为后勤人员，马正刚的岳父为医生，马妻的表弟张某为医生，张妻车某则在药房工作。其中，肖某、王某、车某为卫生院的临聘人员。一家8口人，居然完全集中在了一个单位里，这种用赤裸裸裙带关系绑成一团的现象，任由相关部门用什么借口与理由，都很难说服国人敏感与脆弱的心。特别是在失业率高企的时候，这种就业结构，更是让人们想入非非。
最早接触到“衙内”二字并在先它的意思，是在名著《水浒传》中，那个高衙内的丑恶嘴脸，在我幼小的心灵种下了深深的痕迹。至今，仍留下挥之不去的梦魇。所谓衙内，就是指当官家庭中的公子小姐们。有谁见过这些官员家的公子小姐们失业的？难道真的是“龙生龙，凤生凤，老鼠生的孩子只配去打洞”吗？显然不是。那又是为什么呢？笔者纵观社会现状后对照着自己的思维推理了一下，结果发现，这竟然与下面几个原因相关。
一、“为官一任，造福全家”。在自己任期内，利用自己手中掌握的公权力，把自己的家人、亲戚、朋友全都来了一个大包办式的安排。直有一种“一人得道鸡犬升天”的感觉。如前面所说的马家军以及前段时间网络上爆出的山西某教育局长儿子吃空晌的事，就属此列。不过，这种方式，在日益标榜“民主化”的旗子下已日渐式微，换之的是另外一种替代方式。
二、“官官相护”。这第二种，也就是第一种的替换方式。因为“为官一任前造福全家”的方式已经在所谓的民主旗子下不能用了，替而换之的就是利用手中的权利，与另一相对持有权力的对方互换。这种利益互换，资源共享的行为，我们可以总结为“官官相护”。于是乎你帮我把儿子安排在你局里，我把你的女儿调进我的单位。本着互利互助的原则，你敬我一尺，我回敬你一丈。把一个利益共同体，围成铁桶似的，任由外面的人员挤破头，也别想变成针插进来。虽然这种互换的方式，对安排的工作岗位稍有不如自己一手安排好，但总也是得到了妥善安排。此所谓的肥水不流外人田是也。
三、是培植自己的势力。我们以前常在战争片上看到，国民党时期的官员向上级躬着腰身说：谢谢栽培！历史总是惊人的相似。今天，你又发现了多少历史的影子在作怪？这栽培还不要紧，更让人难以接受的竟然是“举贤不避亲”。这举荐的若真的是“贤能”是“天才”的话，我等屁民亦无话可说。可是，偏有人利用这个名义，硬生生地把自己的无德无才无能甚或是傻不啦叽的衙内安排在吃香的工作岗位上。原广东省东源县法院院长徐定周就是这样子，把自己的低智儿子安排进了法院吃皇粮。
父辈利用自身先决条件为自家衙内谋取工作岗位，已经严重到了勿需捅破窗户纸的地步。这种有中国特色的人事安排就业选择，公平公正公允的原则毫无疑问的已经消失殆尽。已经造成了平头百姓就业时无可选择，毕业即失业的现象也是比比皆是，即使是人才再优秀，专业再精到，亦不可能再有机会进入重要机构施展才能施展抱负，因为衙内们几乎已经重要工作岗位占据了。从近年的人事调整和格局来看，ZF机关间的重要工作岗位已经有了“世袭”的嫌疑。谓予不信，你大可随机选一你认识的官员家庭去查看一下他的家庭成员就业分布状况就即可看出个问题来了。
前几天参加了南方报系、奥一网等几家单位共同举办的“问道改革论坛”，本来是想以此机会阐述一下我对下一个二十年怎样改革的观点的，但是因为时间关系及主办方的安排，我只能把准备好的话全都吞在了肚子里。 来我是想这样子说的：对一下个二十年的改革，窃认为，就应率先从弊端重重人浮于事臃肿不堪的人事制度着手。清除积弊，还国民就业、择业时一个公平竞争环境，则屁民幸矣，则国家幸矣！只有合理的人事制度及公平公开公正的择业、就业竞争，才不会令“以人为本”沦为一句空话甚至是笑话。
但是我清醒地知道，我就是说了，也只是“说了也是白说”。
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